İstihdam Yoluyla Türk Vatandaşlığı

İstihdam yolu nasıl işler

İstihdam yolu, 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu'nun 12/1-b maddesi ve uygulama yönetmeliğinin 20. maddesi kapsamındaki yedi yatırım yolundan biridir. Parayla ölçülmeyen tek yoldur: şart, Türkiye'de en az 50 kişiye istihdam sağlamanızdır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) bu yolu resmi internet sitesinde açıklar ve başvuruyu Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü değerlendirir.

Bu yol, Türkiye'de bir işletme yürüten veya kuran ve gerçekten personel ihtiyacı olan yatırımcılara uygundur. Yatırımı sabit bir tutarla değil, yarattığı işlerle görünen kişiler için iş yoludur.

Şartlar

• Şart: Türkiye'de en az 50 kişiye istihdam.
• Değerlendirme: ÇSGB, Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü.
• Elde tutma süresi: gayrimenkul ve finansal yollardaki 3 yıllık elde tutma kuralı bu yol için sayılmamıştır; istihdam şartının karşılandığına dair ÇSGB tespiti belirleyicidir.

Çalışanların nasıl sayıldığı, ÇSGB'nin hangi kayıtlara ve hangi döneme baktığı, başvurmadan önce şirketiniz için Bakanlık ile teyit ettiğimiz sorulardır. Bu konuda varsayımlara dayanmıyoruz; çünkü cevap, dosyanın hiç yapılıp yapılamayacağını belirler.

İstihdamın arkasındaki şirket

50 kişilik istihdamı Türkiye'deki bir işletme sağlar; bu da bir şirket, bir bordro, sosyal güvenlik kayıtları ve bunları yönetecek kişiler demektir. Yabancılar 1 ila 50 ortaklı ve asgari sermayesi TRY 50,000 olan bir limited şirket (Ltd. Şti.) ya da tek pay sahibiyle kurulabilen ve asgari sermayesi TRY 250,000 olan bir anonim şirket (A.Ş.) kurabilir.

Türkiye'de şirket kuran ve büyüten yabancılara yönetim danışmanlığı, danışmanlık ve koordinasyon hizmeti veriyoruz: şirket türü, işe alım planı ve vatandaşlık dosyasına kadar adımların sırası. Şirketleri kendimiz kurmuyor, muhasebe veya bordro hizmeti vermiyoruz; bu işler sizinle birlikte koordine ettiğimiz yetkili meslek mensuplarınca yapılır. Şirketin yabancı çalışanlarının çalışma iznine ihtiyacı vardır; bu konuda da danışmanlık yapıyoruz.

Süre

Resmi bir işlem süresi yayımlanmamıştır ve hiçbir süre garanti edilemez. İlk aşama, ekibi kurmak ne kadar sürerse o kadar sürer: ÇSGB'nin değerlendirebilmesi için işlerin mevcut ve belgelenmiş olması gerekir. ÇSGB tespitinden sonra aşamalar her yolda aynıdır: birkaç hafta içinde ikamet izni, ardından vatandaşlık başvurusu; danışmanlar eksiksiz bir dosyada karara kadar genellikle yaklaşık 3 ila 6 ay bildirmektedir. Süreç, belgeler ve süre sayfamıza bakın.

Elde tutma süresi ve çıkış

Aktarılan yönetmelikte bu yol için 3 yıllık bir elde tutma kuralı sayılmamıştır. Yatırım faal bir işletmedir, dolayısıyla çıkış da bir iş kararıdır. Şirketi ve işe alımı önce bir işletme olarak işleyecek şekilde planlayın; vatandaşlık dosyası bunların ardından gelir.

Aile üyeleri

Yatırımcının eşi ve çocukları aynı yatırımla başvurabilir. Hangi çocukların dahil edilebileceğini dosya hazırlanmadan önce sizin durumunuz için teyit ediyoruz. Aile üyeleri sayfamıza bakın.

Maliyetler

Maliyetler işletmenin maliyetleridir: şirket kuruluşu, çalışanların maaşları ve sosyal güvenlik primleri, işyeri ve vergiler. Genel kurumlar vergisi oranı 2025 ve 2026 için %25'tir. Planınızı yetkili bir mali müşavirle kontrol edin. Ücretlerimizi yayımlamıyoruz: ücretler, sorularınız ve hizmet kapsamı için bizimle iletişime geçin.

Riskler ve sık yapılan hatalar

• Çalışanları ÇSGB'nin kabul etmediği bir yöntemle saymak: önce sayım kurallarını teyit edin.
• İstihdam gerçekleşip belgelenmeden başvurmak.
• Bordroyu işletme için değil dosya için oluşturmak; kalıcı olmayan işler hem işletme hem dosya için risktir.
• Yabancı çalışanların çalışma izinlerini unutmak.
• Ortaklar ve sermaye için bir plan olmadan şirket türü seçmek.

İlgili yollar ve hizmetler

• Sabit sermaye yatırımı (USD 500,000): parayla ölçülen diğer iş yolu.
• Şirketinizin yabancı çalışanları için çalışma izinleri.
• Yabancı şirketlere yönelik iş danışmanlığı
• Şirket yoluyla Türk vatandaşlığı rehberimiz.

Danışmanlık randevusu alın veya bize WhatsApp'tan yazın: şirketinizi anlatın, istihdam yolunun şirketinize nasıl uygulanacağını söyleyelim.