Ciudadanía turca por creación de empleo

Cómo funciona la vía del empleo

La vía del empleo es una de las siete vías de inversión para obtener la ciudadanía turca previstas en el artículo 12/1-b de la Ley de Ciudadanía Turca n.º 5901 y en el artículo 20 de su reglamento de aplicación. Es la única vía que no se mide en dinero: la condición es crear empleo para al menos 50 personas en Turquía. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, ÇSGB) describe esta vía en su web oficial, y su Dirección General de Mano de Obra Internacional evalúa la solicitud.

La vía encaja con inversores que dirigen, o están creando, un negocio en Turquía con una necesidad real de personal. Es la vía empresarial para quienes su inversión se refleja en puestos de trabajo y no en un importe fijo.

Condiciones

• Condición: empleo para al menos 50 personas en Turquía.
• Evaluación: ÇSGB, Dirección General de Mano de Obra Internacional.
• Periodo de tenencia: la norma de tenencia de 3 años de la vía inmobiliaria y de las vías financieras no figura para esta vía; la determinación del ÇSGB de que se cumple la condición de empleo es decisiva.

Cómo se cuentan los empleados, qué registros examina el ÇSGB y durante qué periodo son cuestiones que confirmamos con el Ministerio para su empresa antes de presentar la solicitud. Aquí no nos basamos en suposiciones, porque la respuesta decide si el expediente puede siquiera presentarse.

La empresa detrás de los empleos

Los 50 puestos de trabajo los crea un negocio en Turquía, lo que supone una empresa, una nómina, altas en la seguridad social y personas que lo gestionen. Los extranjeros pueden constituir una sociedad de responsabilidad limitada (Ltd. Şti.), con 1 a 50 socios y un capital social mínimo de 50.000 TRY, o una sociedad anónima (A.Ş.), que puede tener un único accionista y requiere un capital social mínimo de 250.000 TRY.

Ofrecemos consultoría de gestión, asesoramiento y coordinación a los extranjeros que constituyen y hacen crecer una empresa en Turquía: la forma societaria, el plan de contratación y el orden de los pasos, hasta el expediente de ciudadanía. No constituimos empresas nosotros mismos ni prestamos servicios de contabilidad o de nóminas; ese trabajo lo realizan profesionales con licencia, con quienes nos coordinamos por usted. El personal extranjero de la empresa necesita permisos de trabajo, sobre los que también asesoramos.

Plazos

No se publica ningún plazo oficial de tramitación, y no se puede garantizar ningún plazo. La primera etapa dura lo que se tarde en formar el equipo: los puestos de trabajo deben existir y estar documentados antes de que el ÇSGB pueda evaluarlos. Tras la determinación del ÇSGB, las etapas son las mismas que en cualquier vía: un permiso de residencia en unas semanas y después la solicitud de ciudadanía, para la que los asesores suelen hablar de unos 3 a 6 meses hasta la resolución en un expediente completo. Consulte el proceso, los documentos y los plazos.

Periodo de tenencia y salida

En el reglamento, según lo publicado, no figura una norma de tenencia de 3 años para esta vía. La inversión es un negocio en funcionamiento, así que la salida es una decisión empresarial. Planifique la empresa y las contrataciones para que funcionen primero como negocio; el expediente de ciudadanía se deriva de ello.

Familiares

El cónyuge y los hijos del inversor pueden solicitarla con la misma inversión. Confirmamos qué hijos pueden incluirse en su caso antes de preparar el expediente. Consulte familiares.

Costes

Los costes son los del negocio: constitución de la empresa, salarios y cotizaciones a la seguridad social del personal, locales e impuestos. El tipo general del impuesto sobre sociedades es del 25 % para 2025 y 2026. Compruebe su plan con un contable con licencia. Nuestros honorarios no se publican: contáctenos para conocer los honorarios, resolver sus preguntas y conocer el alcance del servicio.

Riesgos y errores frecuentes

• Contar al personal de una forma que el ÇSGB no acepta: confirme primero las reglas de cómputo.
• Presentar la solicitud antes de que el empleo exista y esté documentado.
• Crear una plantilla para el expediente y no para el negocio; los puestos que no se mantienen son un riesgo para el negocio y para el expediente.
• Olvidar los permisos de trabajo del personal extranjero.
• Elegir una forma societaria sin un plan para los socios y el capital.

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