Türkische Staatsbürgerschaft durch Beschäftigung

So funktioniert der Weg über Beschäftigung

Der Weg über Beschäftigung ist einer der sieben Investitionswege zur türkischen Staatsbürgerschaft nach Artikel 12/1-b des türkischen Staatsangehörigkeitsgesetzes Nr. 5901 und Artikel 20 seiner Durchführungsverordnung. Er ist der einzige Weg, der nicht in Geld gemessen wird: Die Bedingung ist, in der Türkei Beschäftigung für mindestens 50 Personen zu schaffen. Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, ÇSGB) beschreibt diesen Weg auf seiner offiziellen Website, und seine Generaldirektion für internationale Arbeitskräfte prüft den Antrag.

Der Weg passt zu Investoren, die in der Türkei ein Unternehmen mit echtem Personalbedarf führen oder aufbauen. Es ist der unternehmerische Weg für alle, deren Investition sich in Arbeitsplätzen statt in einem festen Betrag zeigt.

Bedingungen

• Bedingung: Beschäftigung für mindestens 50 Personen in der Türkei.
• Prüfung: ÇSGB, Generaldirektion für internationale Arbeitskräfte.
• Haltefrist: Die 3-jährige Halteregel des Immobilienwegs und der Finanzwege ist für diesen Weg nicht vorgesehen; entscheidend ist die Feststellung des ÇSGB, dass die Beschäftigungsbedingung erfüllt ist.

Wie Mitarbeiter gezählt werden, welche Nachweise das ÇSGB prüft und über welchen Zeitraum, sind Fragen, die wir vor dem Antrag mit dem Ministerium für Ihr Unternehmen klären. Wir verlassen uns hier nicht auf Annahmen, denn die Antwort entscheidet darüber, ob die Akte überhaupt eingereicht werden kann.

Das Unternehmen hinter den Arbeitsplätzen

Die 50 Arbeitsplätze entstehen in einem Unternehmen in der Türkei, das heißt mit einer Gesellschaft, einer Lohnabrechnung, Anmeldungen zur Sozialversicherung und den Menschen, die all das steuern. Ausländer können eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Ltd. Şti.) mit 1 bis 50 Gesellschaftern und einem Mindeststammkapital von 50.000 TRY gründen oder eine Aktiengesellschaft (A.Ş.), die einen einzigen Aktionär haben kann und ein Mindestgrundkapital von 250.000 TRY benötigt.

Wir bieten Managementberatung, Beratung und Koordination für Ausländer, die in der Türkei ein Unternehmen gründen und ausbauen: Rechtsform, Einstellungsplan und Reihenfolge der Schritte bis zur Einbürgerungsakte. Wir gründen selbst keine Unternehmen und erbringen keine Buchhaltungs- oder Lohnabrechnungsleistungen; diese Arbeit übernehmen lizenzierte Fachleute, mit denen wir uns für Sie abstimmen. Ausländische Mitarbeiter des Unternehmens brauchen Arbeitserlaubnisse, zu denen wir ebenfalls beraten.

Zeitrahmen

Es wird keine offizielle Bearbeitungszeit veröffentlicht, und kein Zeitrahmen kann garantiert werden. Die erste Phase dauert so lange wie der Aufbau des Teams: Die Arbeitsplätze müssen bestehen und dokumentiert sein, bevor das ÇSGB sie prüfen kann. Nach der Feststellung des ÇSGB sind die Phasen dieselben wie auf jedem Weg: eine Aufenthaltserlaubnis in einigen Wochen, dann der Einbürgerungsantrag, für den Berater bei einer vollständigen Akte häufig von etwa 3 bis 6 Monaten bis zur Entscheidung berichten. Siehe Ablauf, Unterlagen und Dauer.

Haltefrist und Ausstieg

Nach der Verordnung, wie berichtet, ist für diesen Weg keine 3-jährige Halteregel vorgesehen. Die Investition ist ein laufendes Unternehmen, der Ausstieg ist also eine unternehmerische Entscheidung. Planen Sie Unternehmen und Einstellungen so, dass sie zuerst als Geschäft funktionieren; die Einbürgerungsakte ergibt sich daraus.

Familienangehörige

Ehepartner und Kinder des Investors können auf Grundlage derselben Investition einen Antrag stellen. Wir bestätigen vor der Vorbereitung der Akte, welche Kinder in Ihrem Fall einbezogen werden können. Siehe Familienangehörige.

Kosten

Die Kosten sind die des Unternehmens: Gründung, Gehälter und Sozialversicherungsbeiträge für das Personal, Räume und Steuern. Der allgemeine Körperschaftsteuersatz beträgt 25 % für 2025 und 2026. Lassen Sie Ihren Plan von einem lizenzierten Buchhalter prüfen. Unsere Honorare werden nicht veröffentlicht: Kontaktieren Sie uns zu Honoraren, Fragen und Leistungsumfang.

Risiken und häufige Fehler

• Mitarbeiter auf eine Weise zählen, die das ÇSGB nicht akzeptiert: Klären Sie zuerst die Zählregeln.
• Den Antrag stellen, bevor die Beschäftigung besteht und dokumentiert ist.
• Eine Belegschaft für die Akte statt für das Geschäft aufbauen; Arbeitsplätze, die nicht von Dauer sind, gefährden das Unternehmen und die Akte.
• Die Arbeitserlaubnisse ausländischer Mitarbeiter vergessen.
• Eine Rechtsform ohne Plan für Gesellschafter und Kapital wählen.

Verwandte Wege und Leistungen

• Sachanlageinvestition (500.000 USD): der andere unternehmerische Weg, gemessen in Geld.
• Arbeitserlaubnisse für die ausländischen Mitarbeiter Ihres Unternehmens.
• Unternehmensberatung für ausländische Unternehmen
• Unser Ratgeber zur türkischen Staatsbürgerschaft über ein Unternehmen.

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