Citoyenneté turque par la création d'emplois

Comment fonctionne la voie de l'emploi

La voie de l'emploi est l'une des sept voies d'investissement menant à la citoyenneté turque, prévues à l'article 12/1-b de la loi n° 5901 sur la nationalité turque et à l'article 20 de son règlement d'application. C'est la seule voie qui ne se mesure pas en argent : la condition est de créer des emplois pour au moins 50 personnes en Turquie. Le ministère du Travail et de la Sécurité sociale (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, ÇSGB) présente cette voie sur son site officiel, et sa Direction générale de la main-d'œuvre internationale examine la demande.

Cette voie convient aux investisseurs qui dirigent ou créent une entreprise en Turquie ayant un réel besoin de personnel. C'est la voie entrepreneuriale de ceux dont l'investissement se traduit en emplois plutôt qu'en un montant fixe.

Conditions

• Condition : des emplois pour au moins 50 personnes en Turquie.
• Évaluation : ÇSGB, Direction générale de la main-d'œuvre internationale.
• Durée de conservation : la règle de conservation de 3 ans des voies immobilière et financières n'est pas prévue pour cette voie ; la détermination par le ÇSGB que la condition d'emploi est remplie est déterminante.

La façon dont les salariés sont comptés, les registres que le ÇSGB examine et la période prise en compte sont des questions que nous confirmons auprès du ministère pour votre société avant la demande. Nous ne nous fondons pas sur des suppositions sur ce point, car la réponse détermine si le dossier peut même être déposé.

La société derrière les emplois

Les 50 emplois sont créés par une entreprise en Turquie, ce qui suppose une société, une paie, des affiliations à la sécurité sociale et des personnes pour gérer l'ensemble. Les étrangers peuvent créer une société à responsabilité limitée (Ltd. Şti.), avec 1 à 50 associés et un capital social minimum de 50 000 TRY, ou une société anonyme (A.Ş.), qui peut n'avoir qu'un seul actionnaire et exige un capital social minimum de 250 000 TRY.

Nous apportons conseil en management, accompagnement et coordination aux étrangers qui créent et développent une société en Turquie : la forme sociale, le plan de recrutement et l'ordre des étapes, jusqu'au dossier de citoyenneté. Nous ne créons pas nous-mêmes de sociétés et ne fournissons pas de services de comptabilité ni de paie ; ce travail est assuré par des professionnels agréés, avec lesquels nous nous coordonnons pour vous. Le personnel étranger de la société a besoin de permis de travail, sur lesquels nous vous conseillons également.

Délais

Aucun délai officiel de traitement n'est publié, et aucun délai ne peut être garanti. La première étape dure le temps de constituer l'équipe : les emplois doivent exister et être documentés avant que le ÇSGB puisse les évaluer. Après la détermination du ÇSGB, les étapes sont les mêmes que pour toutes les voies : un permis de séjour en quelques semaines, puis la demande de citoyenneté, pour laquelle les conseillers font couramment état d'environ 3 à 6 mois jusqu'à la décision pour un dossier complet. Consultez la procédure, les documents et les délais.

Durée de conservation et sortie

Aucune règle de conservation de 3 ans n'est prévue pour cette voie dans le règlement tel que rapporté. L'investissement est une entreprise en activité : la sortie est donc une décision d'entreprise. Concevez la société et les recrutements pour qu'ils fonctionnent d'abord comme une entreprise ; le dossier de citoyenneté en découle.

Membres de la famille

Le conjoint et les enfants de l'investisseur peuvent déposer une demande sur la base du même investissement. Nous confirmons quels enfants peuvent être inclus dans votre cas avant la préparation du dossier. Consultez la page membres de la famille.

Frais

Les frais sont ceux de l'entreprise : constitution de la société, salaires et cotisations sociales du personnel, locaux et impôts. Le taux général de l'impôt sur les sociétés est de 25 % pour 2025 et 2026. Vérifiez votre plan auprès d'un expert-comptable agréé. Nos honoraires ne sont pas publiés : contactez-nous pour les honoraires, vos questions et l'étendue de nos services.

Risques et erreurs fréquentes

• Compter le personnel d'une manière que le ÇSGB n'accepte pas : confirmez d'abord les règles de calcul.
• Déposer la demande avant que les emplois soient en place et documentés.
• Constituer une masse salariale pour le dossier plutôt que pour l'entreprise ; des emplois qui ne durent pas sont un risque pour l'entreprise comme pour le dossier.
• Oublier les permis de travail du personnel étranger.
• Choisir une forme sociale sans plan pour les associés et le capital.

Voies et services liés

• Investissement en capital fixe (500 000 USD) : l'autre voie entrepreneuriale, mesurée en argent.
• Permis de travail pour le personnel étranger de votre société.
• Conseil aux entreprises étrangères
• Notre guide sur la citoyenneté turque par une société.

Prenez rendez-vous pour une consultation ou écrivez-nous sur WhatsApp : présentez-nous votre société et nous vous dirons comment la voie de l'emploi s'y appliquerait.