Гражданство Турции за создание рабочих мест

Как работает путь через создание рабочих мест

Создание рабочих мест является одним из семи инвестиционных путей к турецкому гражданству по статье 12/1-b Закона о турецком гражданстве № 5901 и статье 20 положения о его применении. Это единственный путь, который измеряется не деньгами: условие состоит в том, чтобы вы обеспечили в Турции занятость не менее чем для 50 человек. Министерство труда и социального обеспечения (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, ÇSGB) описывает этот путь на своём официальном сайте, а заявление рассматривает его Главное управление по международной рабочей силе.

Путь подходит инвесторам, которые ведут или создают бизнес в Турции с реальной потребностью в персонале. Это бизнес-путь для тех, чья инвестиция выражается в рабочих местах, а не в фиксированной сумме.

Условия

• Условие: занятость не менее чем для 50 человек в Турции.
• Рассмотрение: ÇSGB, Главное управление по международной рабочей силе.
• Срок владения: правило о владении 3 года, действующее для недвижимости и финансовых путей, для этого пути не указано; решающее значение имеет заключение ÇSGB о выполнении условия о занятости.

Как считаются сотрудники, какие документы и за какой период смотрит ÇSGB, мы уточняем в Министерстве для вашей компании до подачи заявления. Здесь мы не полагаемся на предположения, потому что от ответа зависит, можно ли вообще подавать дело.

Компания, которая создаёт рабочие места

50 рабочих мест создаёт бизнес в Турции, а значит, нужны компания, фонд оплаты труда, регистрация в системе социального страхования и люди, которые всем этим управляют. Иностранцы могут учредить общество с ограниченной ответственностью (Ltd. Şti.) с числом участников от 1 до 50 и минимальным уставным капиталом TRY 50,000 или акционерное общество (A.Ş.), которое может иметь одного акционера и требует минимального уставного капитала TRY 250,000.

Мы оказываем услуги управленческого консалтинга, консультирования и координации для иностранцев, создающих и развивающих компанию в Турции: форма компании, план найма и порядок шагов вплоть до дела о гражданстве. Мы сами не регистрируем компании и не оказываем бухгалтерских услуг и услуг по расчёту заработной платы; эту работу выполняют лицензированные специалисты, которых мы координируем вместе с вами. Иностранным сотрудникам компании нужны разрешения на работу, по ним мы тоже консультируем.

Сроки

Официальные сроки рассмотрения не публикуются, и никакой срок не может быть гарантирован. Первый этап длится столько, сколько нужно на формирование команды: рабочие места должны существовать и быть документально подтверждены, прежде чем ÇSGB сможет их оценить. После заключения ÇSGB этапы такие же, как на любом пути: вид на жительство за несколько недель, затем заявление на гражданство, по которому консультанты для полного пакета обычно называют около 3 до 6 месяцев до решения. Подробнее: процесс, документы и сроки.

Срок владения и выход

В положении, в том виде, как его передают, правило о владении 3 года для этого пути не указано. Инвестиция представляет собой работающий бизнес, поэтому выход является бизнес-решением. Выстраивайте компанию и найм так, чтобы они прежде всего работали как бизнес; дело о гражданстве следует из этого.

Члены семьи

Супруг или супруга инвестора и дети могут подать заявление на основании той же инвестиции. Какие дети могут быть включены, мы уточняем для вашего случая до подготовки документов. Подробнее: члены семьи.

Расходы

Расходы являются расходами бизнеса: регистрация компании, зарплаты и взносы на социальное страхование сотрудников, помещения и налоги. Общая ставка налога на прибыль составляет 25% на 2025 и 2026 годы. Проверьте свой план у лицензированного бухгалтера. Мы не публикуем своё вознаграждение: свяжитесь с нами, чтобы узнать стоимость услуг, задать вопросы и обсудить объём работ.

Риски и частые ошибки

• Считать сотрудников способом, который ÇSGB не принимает: сначала уточните правила подсчёта.
• Подавать заявление до того, как занятость обеспечена и подтверждена документами.
• Создавать штат ради дела, а не ради бизнеса; недолговечные рабочие места рискованны и для бизнеса, и для дела.
• Забыть о разрешениях на работу для иностранных сотрудников.
• Выбрать форму компании без плана по участникам и капиталу.

Связанные пути и услуги

• Инвестиции в основной капитал (USD 500,000): второй бизнес-путь, измеряемый деньгами.
• Разрешения на работу для иностранных сотрудников вашей компании.
• Бизнес-консалтинг для иностранных компаний
• Наше руководство о турецком гражданстве через компанию.

Запишитесь на консультацию или напишите нам в WhatsApp: расскажите о своей компании, и мы скажем, как к ней применяется путь через создание рабочих мест.