الجنسية التركية عن طريق التوظيف

كيف يعمل مسار التوظيف

مسار التوظيف أحد مسارات الاستثمار السبعة المؤدية إلى الجنسية التركية وفق المادة 12/1-b من قانون الجنسية التركية رقم 5901 والمادة 20 من لائحته التنفيذية. وهو المسار الوحيد الذي لا يُقاس بالمال: فالشرط أن توفر فرص عمل لما لا يقل عن 50 شخصًا في تركيا. وتذكر وزارة العمل والضمان الاجتماعي (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı، ÇSGB) هذا المسار على موقعها الرسمي، وتقيّم الطلبَ المديريةُ العامة للقوى العاملة الدولية التابعة لها.

يناسب هذا المسار المستثمرين الذين يديرون نشاطًا تجاريًا في تركيا أو يؤسسونه ولديهم حاجة حقيقية إلى موظفين. وهو المسار التجاري لمن يظهر استثمارهم في فرص العمل لا في مبلغ ثابت.

الشروط

• الشرط: توظيف ما لا يقل عن 50 شخصًا في تركيا.
• التقييم: ÇSGB، المديرية العامة للقوى العاملة الدولية.
• مدة الاحتفاظ: قاعدة الاحتفاظ لثلاث سنوات المطبقة على مسار العقارات والمسارات المالية غير مذكورة لهذا المسار؛ وقرار ÇSGB بأن شرط التوظيف قد تحقق هو الحاسم.

كيف يُحسب الموظفون، وما السجلات التي تنظر فيها ÇSGB وعن أي فترة، أسئلة نتحقق منها مع الوزارة لشركتك قبل التقديم. ولا نعتمد هنا على الافتراضات، لأن الإجابة تحدد ما إذا كان يمكن تقديم الملف أصلًا.

الشركة التي توفر الوظائف

توفر الوظائف الخمسين منشأةٌ تجارية في تركيا، وهذا يعني شركة وكشوف رواتب وتسجيلات في الضمان الاجتماعي وأشخاصًا يديرون ذلك كله. ويمكن للأجانب تأسيس شركة ذات مسؤولية محدودة (Ltd. Şti.) تضم من 1 إلى 50 شريكًا برأس مال أدنى قدره TRY 50,000، أو شركة مساهمة (A.Ş.) يمكن أن يكون لها مساهم واحد وتتطلب رأس مال أدنى قدره TRY 250,000.

نقدم الاستشارات الإدارية والاستشارة والتنسيق للأجانب الذين يؤسسون شركة في تركيا وينمّونها: شكل الشركة وخطة التوظيف وترتيب الخطوات وصولًا إلى ملف الجنسية. ولا نؤسس الشركات بأنفسنا ولا نقدم خدمات المحاسبة أو الرواتب؛ إذ يتولى هذا العمل مهنيون مرخّصون ننسق معهم بالتعاون معك. ويحتاج الموظفون الأجانب في الشركة إلى تصاريح عمل، ونقدم الاستشارة فيها أيضًا.

المدة الزمنية

لا توجد مدة معالجة رسمية منشورة، ولا يمكن ضمان أي مدة. وتستغرق المرحلة الأولى الوقت اللازم لبناء الفريق: إذ يجب أن تكون الوظائف قائمة وموثقة قبل أن تتمكن ÇSGB من تقييمها. وبعد قرار ÇSGB تكون المراحل كما في كل مسار: تصريح إقامة خلال بضعة أسابيع، ثم طلب الجنسية الذي يذكر المستشارون له عادة نحو 3 إلى 6 أشهر حتى القرار للملف المكتمل. اطّلع على الإجراءات والمستندات والمدة.

مدة الاحتفاظ والخروج

لا تذكر اللائحة، كما تُنقل، قاعدة احتفاظ لثلاث سنوات لهذا المسار. والاستثمار منشأة عاملة، لذا فالخروج قرار تجاري. خطّط للشركة والتوظيف بحيث ينجحان كنشاط تجاري أولًا؛ ثم يأتي ملف الجنسية نتيجةً لذلك.

أفراد العائلة

يمكن لزوج المستثمر أو زوجته وأولاده التقديم على الاستثمار نفسه. ونتحقق لك من الأولاد الذين يمكن إدراجهم في حالتك قبل إعداد الملف. اطّلع على صفحة أفراد العائلة.

التكاليف

التكاليف هي تكاليف النشاط التجاري: تأسيس الشركة، ورواتب الموظفين واشتراكات الضمان الاجتماعي، والمقر، والضرائب. والنسبة العامة لضريبة الشركات 25% لعامي 2025 و2026. تحقق من خطتك مع محاسب مرخّص. ولا ننشر أتعابنا: تواصل معنا للاستفسار عن الأتعاب والأسئلة ونطاق الخدمة.

المخاطر والأخطاء الشائعة

• حساب الموظفين بطريقة لا تقبلها ÇSGB: تحقق من قواعد الحساب أولًا.
• التقديم قبل أن يكون التوظيف قائمًا وموثقًا.
• بناء كشف رواتب من أجل الملف لا من أجل النشاط؛ فالوظائف غير الدائمة خطر على النشاط وعلى الملف معًا.
• نسيان تصاريح العمل للموظفين الأجانب.
• اختيار شكل الشركة دون خطة للشركاء ورأس المال.

مسارات وخدمات ذات صلة

• استثمار رأس المال الثابت (USD 500,000): المسار التجاري الآخر، ويُقاس بالمال.
• تصاريح العمل للموظفين الأجانب في شركتك.
• الاستشارات التجارية للشركات الأجنبية
• دليلنا عن الجنسية التركية عن طريق الشركة.

احجز استشارة أو راسلنا عبر واتساب: أخبرنا عن شركتك وسنخبرك كيف ينطبق عليها مسار التوظيف.