Разрешение на работу в Турции для ухода за инвалидами — это официальный документ, позволяющий иностранному гражданину на законных основаниях осуществлять уход за человеком с инвалидностью на территории Турции. Помимо этого, данное разрешение даёт его обладателю право проживать в стране в течение всего срока действия документа. Заявление подаёт работодатель — как правило, семья или домохозяйство, нуждающееся в уходе, а не сам сиделка. Поскольку данная должность связана с заботой о зависимом человеке, этот вид разрешения оформляется по несколько иному пути, чем стандартное корпоративное разрешение на работу, и одно из наиболее обременительных условий для компаний при этом нередко смягчается.
Специалисты компании Gordion Partners в Стамбуле помогают семьям и сиделкам правильно подготовить необходимые документы. В данном руководстве рассматривается, кто имеет право на получение разрешения, кто выступает в роли работодателя, какие документы потребуются, как проходит процедура шаг за шагом, а также каковы реалистичные сроки и расходы на момент написания статьи.
Что даёт разрешение на работу в Турции для ухода за инвалидами
Разрешение на работу для ухода за инвалидами выдаётся Министерством труда и социальной защиты и позволяет иностранному сиделке на законных основаниях работать у конкретного работодателя, ухаживающего за человеком с инвалидностью. Разрешение оформляется на имя конкретного сиделки и привязано к одному работодателю, поэтому его нельзя свободно переносить в другую семью или компанию. В период действия разрешение выполняет также функцию вида на жительство, поэтому сиделке не нужен отдельный документ для проживания в Турции.
Первоначально разрешение выдаётся сроком не более одного года. При продлении возможны более длительные периоды: при первом продлении, как правило, до двух лет, а в дальнейшем — до трёх, при условии сохранения тех же трудовых отношений. Указанные сроки соответствуют правилам, действовавшим на момент написания статьи. Поскольку иммиграционное законодательство Турции часто меняется, уточните актуальные ограничения у консультанта перед подачей документов.
Кто может подать заявление и кто выступает работодателем?
Работодатель, подающий заявление на разрешение на работу для сиделки по уходу за инвалидом, — это человек или домохозяйство, нуждающееся в уходе, либо зарегистрированная компания по предоставлению услуг ухода. В типичном случае работодателем на бумаге является сам человек с инвалидностью или действующий от его имени член семьи. Сиделка — это иностранный гражданин, который будет осуществлять ежедневную помощь. Обе стороны несут обязательства: работодатель регистрирует сотрудника в системе социального страхования и уплачивает соответствующие взносы, а сиделка работает только у данного работодателя.
Возможны два распространённых варианта:
- Прямой найм в домохозяйство. Семья нанимает иностранного сиделку для постоянного проживания или ежедневного ухода за родственником с инвалидностью. Семья является работодателем на бумаге и подаёт заявление.
- Трудоустройство через компанию по уходу. Зарегистрированная компания по уходу на дому или медицинская организация трудоустраивает сиделку и направляет его к клиентам; при этом должны соблюдаться условия корпоративного уровня.
Выбранный путь существенно меняет требования. Большинству читателей, ищущих рабочую визу для сиделок по уходу за инвалидами в Турции, подходит именно семейный вариант, поскольку он предоставляет наиболее ценное исключение.
Почему для сиделок по уходу за инвалидами действуют особые условия
Для сиделок по уходу за инвалидами предусмотрены особые условия: стандартное требование об обязательном трудоустройстве пяти граждан Турции на каждого иностранного работника на практике не распространяется на сиделок, ухаживающих за людьми с инвалидностью, пожилыми или тяжелобольными людьми в частном домохозяйстве. Разумно ожидать от семьи, заботящейся о родственнике с инвалидностью, содержания пяти сотрудников-граждан Турции нереалистично, поэтому данное требование к укомплектованности персоналом, как правило, отменяется для реальных должностей по домашнему уходу. Это исключение является одной из главных причин, почему семейный вариант практически реализуем.
Чтобы воспользоваться данным режимом, в документах должна быть подтверждена реальная необходимость ухода. На практике это означает наличие медицинского заключения для человека с инвалидностью, подтверждающего наличие состояния или степени зависимости, обосновывающих необходимость сиделки на полную ставку. Требования к разрешению на работу для работников по уходу за инвалидами в домохозяйстве в Турции сосредоточены на доказательстве этой реальной потребности, а не на капитале компании и нормативах укомплектования персоналом. Если работодателем выступает компания по уходу, обычные корпоративные условия в отношении капитала и численности турецкого персонала могут применяться.
Необходимые документы
Точный перечень зависит от того, является ли работодателем домохозяйство или компания, а также от места подачи заявления сиделкой. В большинстве заявлений на получение разрешения на работу для сиделок по уходу за инвалидами в Турции входят следующие документы:
- Действительный паспорт сиделки с копией страницы с фотографией.
- Свежие фотографии паспортного формата.
- Трудовой договор между работодателем и сиделкой, подписанный обеими сторонами.
- Медицинское заключение для человека с инвалидностью, подтверждающее необходимость ухода, выданное турецкой больницей при необходимости.
- Документы, удостоверяющие личность и адрес работодателя, либо выписка из торгового реестра и документы об основной деятельности компании, если работодателем является юридическое лицо.
- Подтверждение финансовой способности работодателя выплачивать согласованную заработную плату и взносы на социальное страхование.
- Для сиделок, подающих заявление из-за рубежа, — регистрационный номер рабочей визы из турецкого дипломатического представительства, где подаётся параллельное заявление.
Документы, оформленные за рубежом, как правило, должны быть переведены на турецкий язык и нотариально заверены, а в ряде случаев апостилированы в стране происхождения. Официальный сертификат по уходу не всегда является обязательным для базовой должности сиделки, однако он может укрепить пакет документов. Правильная подготовка этого комплекта с первого раза — наиболее значимый фактор в предотвращении задержек.
Пошаговый процесс подачи заявления на разрешение на работу для сиделок по уходу за инвалидами в Турции
Заявление на разрешение на работу для сиделок по уходу за инвалидами подаётся работодателем онлайн через систему электронного правительства Министерства с приложением документов сиделки. Процедура обычно выглядит следующим образом.
- Определите, где сиделка будет подавать заявление. Если сиделка уже находится в Турции с действительным видом на жительство сроком не менее шести месяцев, работодатель может подать документы напрямую. Если сиделка находится за рубежом, он сначала записывается на приём в турецкое консульство и начинает там процедуру, после чего работодатель завершает соответствующую онлайн-подачу в течение десяти рабочих дней.
- Работодатель подаёт онлайн-заявку. Домохозяйство или компания входит на портал Министерства, вводит данные сиделки и загружает трудовой договор, медицинское заключение на человека с инвалидностью и документы, удостоверяющие личность.
- Рассмотрение. Министерство изучает пакет документов, проверяет реальность потребности в уходе и убеждается в наличии регистрации в системе социального страхования. Может быть запрошено уточнение.
- Решение. В случае одобрения выдаётся разрешение на работу, которое служит документом о проживании для сиделки. Карточка разрешения печатается и доставляется.
- Регистрация по прибытии. Если сиделка подавал заявление из-за рубежа, он въезжает в Турцию по рабочей визе и проходит местную регистрацию и оформление в системе социального страхования.
Понимание того, как получить разрешение на работу для сиделок по уходу за инвалидами в Турции, во многом заключается в правильной последовательности действий: этап в консульстве и этап онлайн-подачи работодателем должны совпасть в установленный срок, иначе пакет документов может быть закрыт и придётся начинать сначала.
Работодатель — домохозяйство или компания по уходу: сравнение двух путей
Выбранный путь определяет, какие условия применяются. На момент написания статьи сравнение семьи, нанимающей напрямую, и зарегистрированной компании по уходу выглядит следующим образом.
Работодатель-домохозяйство (семья, ухаживающая за родственником дома):
- Работодателем на бумаге является человек с инвалидностью или действующий от его имени член семьи.
- Требование о найме пяти граждан Турции на каждого иностранного работника, как правило, отменяется.
- Требований к уставному капиталу компании нет.
- Ключевое доказательство — медицинское заключение о необходимости ухода.
Работодатель-компания по уходу (фирма, направляющая сиделок к нескольким клиентам):
- Работодателем на бумаге является зарегистрированная компания, направляющая сиделку.
- Правило о пяти гражданах Турции может применяться, с возможными исключениями.
- Может применяться требование к капиталу компании.
- Ключевые доказательства — документы компании плюс договорённость об уходе.
Для большинства семей семейный вариант проще и позволяет избежать корпоративных пороговых значений. Консультант быстро определит, какая категория соответствует вашей ситуации, и подготовит соответствующий пакет документов.
Требования к разрешению на работу для работников по уходу за инвалидами в Турции
Основные требования к разрешению на работу для работников по уходу за инвалидами в домохозяйстве в Турции: реальная и задокументированная потребность в уходе, письменный трудовой договор, работодатель, способный выплачивать заработную плату и взносы на социальное страхование, а также сиделка с действительным паспортом и чистой историей заявлений. Указанная в договоре заработная плата должна быть не ниже официального минимума для данной должности, и с начала трудоустройства работодатель обязан зарегистрировать работника в системе социального страхования.
Для рабочей визы для сиделок по уходу за инвалидами в Турции, оформляемой через компанию, требования расширяются: необходимы выписка из торгового реестра компании, справка об основной деятельности и финансовой состоятельности, а корпоративные правила в отношении капитала и численности персонала могут вступить в силу. Поскольку эти пороговые значения периодически пересматриваются, относитесь к любым конкретным цифрам как к ориентировочным и уточняйте актуальные требования перед подачей документов. Исключение для домохозяйства ценно, но зависит от реальности ухода, поэтому медицинское заключение является основой пакета документов.
Разрешение на работу для ухода за инвалидами в Турции: сроки и расходы
При наличии полного пакета документов решение по разрешению на работу для ухода за инвалидами обычно принимается в течение четырёх-восьми недель, хотя срок может затянуться, если Министерство запросит дополнительные документы или медицинские свидетельства потребуют усиления. Подача заявления из Турции при наличии действующего вида на жительство зачастую быстрее, так как исключает этап консульства.
По расходам: работодателю следует заложить в бюджет официальные сборы за разрешение и карточку, устанавливаемые Министерством каждый год, сбор за бланк документа, а также расходы на нотариуса и перевод. Кроме того, работодатель берёт на себя ежемесячные взносы на социальное страхование сиделки. Официальные сборы пересматриваются в начале каждого года, поэтому любую конкретную сумму рассматривайте лишь как ориентировочную и перед подачей документов уточняйте актуальный тариф. Многие семьи также учитывают гонорары консультантов: грамотно подготовленный пакет документов на разрешение на работу позволяет сэкономить время и избежать отказов.
Часто задаваемые вопросы
Может ли иностранец получить разрешение на работу в Турции для ухода за инвалидом?
Да. Иностранец может получить разрешение на работу в Турции для ухода за инвалидом, если домохозяйство или компания по уходу в Турции его трудоустраивает и подаёт заявление, а в документах подтверждается реальная задокументированная потребность в уходе. Разрешение привязано к одному работодателю и в период действия выполняет также функцию вида на жительство.
Кто оплачивает и подаёт заявление?
Заявление подаёт и оплачивает работодатель, а не сиделка. В случае домохозяйства человек с инвалидностью или член его семьи является работодателем на бумаге, регистрирует сиделку в системе социального страхования и направляет онлайн-пакет документов с прилагаемыми подтверждающими материалами.
Распространяется ли правило о пяти гражданах Турции на сиделок по уходу за инвалидами?
Для реального ухода за людьми с инвалидностью, пожилыми или тяжелобольными людьми в частном домохозяйстве требование о пяти гражданах Турции на каждого иностранного работника на момент написания статьи, как правило, не применяется. Именно поэтому семьи могут реалистично нанимать иностранного сиделку. Если работодателем является компания по уходу, правило о персонале может применяться — уточните свою ситуацию у консультанта.
Сколько времени занимает рассмотрение заявления?
Полный пакет документов на разрешение на работу для сиделок по уходу за инвалидами в Турции обычно рассматривается в течение четырёх-восьми недель. Неполный пакет или слабые медицинские свидетельства могут продлить этот срок, поэтому правильная подготовка документов с самого начала — лучший способ уложиться в срок.
Как получить разрешение на работу для сиделок по уходу за инвалидами в Турции из-за рубежа?
Если сиделка находится за рубежом, он начинает процедуру в турецком консульстве, получает регистрационный номер, а затем работодатель завершает соответствующую онлайн-подачу в Турции в течение десяти рабочих дней. Понимание того, как получить разрешение из-за рубежа, во многом сводится к тому, чтобы оба этих шага были выполнены в установленный срок.
Нужна ли сиделке квалификация в сфере ухода?
Официальная квалификация по уходу не всегда является обязательной для базовой должности по уходу за инвалидом, однако соответствующий сертификат или опыт могут усилить пакет документов. Медицинское заключение о человеке с инвалидностью, трудовой договор и регистрация в системе социального страхования, как правило, имеют большее значение при рассмотрении, чем диплом.
Может ли сиделка привезти членов семьи?
После получения разрешения на работу супруг(а) и находящиеся на иждивении дети сиделки, как правило, могут подать заявление на семейный вид на жительство и проживать в Турции. Семейные разрешения рассматриваются отдельно и зависят от условий по доходу и жилью, поэтому планируйте это заблаговременно.
Позволяет ли разрешение на работу сиделке проживать в Турции?
Да. Разрешение на работу в Турции для ухода за инвалидами выполняет также функцию вида на жительство на весь срок действия, поэтому у его обладателя нет необходимости в отдельном документе о проживании.
Получить разрешение на работу в Турции для ухода за инвалидами вполне реально, если трудоустройство является реальным, медицинская потребность задокументирована и шаги выполнены в правильной последовательности. Исключение для домохозяйства делает семейный путь практически осуществимым, однако оно зависит от реальности ухода, поэтому медицинское заключение и трудовой договор заслуживают первостепенного внимания. Специалисты компании Gordion Partners в Стамбуле готовят и сопровождают такие заявления для семей и сиделок. Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации.
Отказ от ответственности: данная статья предназначена исключительно для общего информирования, и вам настоятельно рекомендуется проконсультироваться со специалистом для оценки вашей конкретной ситуации. Никакой ответственности за возможный ущерб, возникший в результате использования информации, содержащейся в данной статье, не принимается.
