روزگار کے ذریعے ترک شہریت

روزگار کا راستہ کیسے کام کرتا ہے

روزگار کا راستہ ترک شہریت قانون نمبر 5901 کی دفعہ 12/1-b اور اس کے نفاذی ضابطے کی دفعہ 20 کے تحت ترک شہریت کے سات سرمایہ کاری راستوں میں سے ایک ہے۔ یہ واحد راستہ ہے جو رقم میں نہیں ناپا جاتا: شرط یہ ہے کہ آپ ترکی میں کم از کم 50 افراد کے لیے روزگار پیدا کریں۔ وزارت محنت و سماجی تحفظ (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı، ÇSGB) اپنی سرکاری ویب سائٹ پر اس راستے کی وضاحت کرتی ہے، اور اس کا بین الاقوامی لیبر فورس ڈائریکٹوریٹ درخواست کا جائزہ لیتا ہے۔

یہ راستہ ان سرمایہ کاروں کے لیے ہے جو ترکی میں کوئی کاروبار چلا رہے ہیں یا بنا رہے ہیں اور جنہیں واقعی عملے کی ضرورت ہے۔ یہ ان لوگوں کا کاروباری راستہ ہے جن کی سرمایہ کاری کسی مقررہ رقم کے بجائے ملازمتوں میں نظر آتی ہے۔

شرائط

• شرط: ترکی میں کم از کم 50 افراد کے لیے روزگار۔
• جائزہ: ÇSGB، بین الاقوامی لیبر فورس ڈائریکٹوریٹ۔
• رکھنے کی مدت: جائیداد اور مالیاتی راستوں کا 3 سال رکھنے کا اصول اس راستے کے لیے درج نہیں؛ روزگار کی شرط پوری ہونے کا ÇSGB کا تعین فیصلہ کن ہے۔

ملازمین کی گنتی کیسے ہوتی ہے، ÇSGB کون سے ریکارڈ دیکھتی ہے اور کس مدت کے، یہ سوالات ہم آپ کی درخواست سے پہلے آپ کی کمپنی کے لیے وزارت سے تصدیق کرتے ہیں۔ یہاں ہم اندازوں پر بھروسہ نہیں کرتے، کیونکہ جواب سے ہی طے ہوتا ہے کہ فائل جمع بھی ہو سکتی ہے یا نہیں۔

ملازمتوں کے پیچھے کمپنی

50 ملازمتیں ترکی کے کسی کاروبار سے پیدا ہوتی ہیں، یعنی ایک کمپنی، ایک پے رول، سماجی تحفظ کی رجسٹریشن اور انہیں سنبھالنے والے لوگ۔ غیر ملکی ایک لمیٹڈ کمپنی (Ltd. Şti.) بنا سکتے ہیں، جس میں 1 سے 50 شراکت دار ہوں اور کم از کم شیئر کیپیٹل TRY 50,000 ہو، یا ایک جوائنٹ اسٹاک کمپنی (A.Ş.)، جس کا ایک ہی شیئر ہولڈر ہو سکتا ہے اور کم از کم شیئر کیپیٹل TRY 250,000 درکار ہے۔

ہم ترکی میں کمپنی قائم کرنے اور بڑھانے والے غیر ملکیوں کو مینجمنٹ کنسلٹنگ، مشاورت اور رابطہ کاری فراہم کرتے ہیں: کمپنی کی قسم، بھرتی کا منصوبہ اور شہریت کی فائل تک اقدامات کی ترتیب۔ ہم خود کمپنیاں قائم نہیں کرتے اور اکاؤنٹنگ یا پے رول کی خدمات فراہم نہیں کرتے؛ یہ کام لائسنس یافتہ پیشہ ور کرتے ہیں، جن کے ساتھ ہم آپ کے لیے رابطہ کاری کرتے ہیں۔ کمپنی کے غیر ملکی عملے کو ورک پرمٹ درکار ہیں، جن پر ہم مشورہ بھی دیتے ہیں۔

وقت کا اندازہ

کوئی سرکاری پروسیسنگ وقت شائع نہیں کیا گیا، اور کسی مدت کی ضمانت نہیں دی جا سکتی۔ پہلے مرحلے میں اتنا ہی وقت لگتا ہے جتنا ٹیم بنانے میں: ÇSGB کے جائزے سے پہلے ملازمتیں موجود اور دستاویزی ہونی چاہئیں۔ ÇSGB کے تعین کے بعد مراحل ہر راستے جیسے ہیں: چند ہفتوں میں رہائشی اجازت نامہ، پھر شہریت کی درخواست، جس کے لیے مکمل فائل پر مشیر عام طور پر فیصلے تک تقریباً 3 سے 6 ماہ بتاتے ہیں۔ دیکھیں طریقہ کار، دستاویزات اور وقت۔

رکھنے کی مدت اور نکلنے کا راستہ

بتائے گئے ضابطے میں اس راستے کے لیے 3 سال رکھنے کا کوئی اصول درج نہیں۔ سرمایہ کاری ایک چلتا ہوا کاروبار ہے، اس لیے نکلنا ایک کاروباری فیصلہ ہے۔ کمپنی اور بھرتی کی منصوبہ بندی اس طرح کریں کہ وہ پہلے ایک کاروبار کے طور پر کام کریں؛ شہریت کی فائل انہی سے آگے بڑھتی ہے۔

خاندان کے افراد

سرمایہ کار کے شریکِ حیات اور بچے اسی سرمایہ کاری پر درخواست دے سکتے ہیں۔ فائل تیار ہونے سے پہلے ہم تصدیق کرتے ہیں کہ آپ کے معاملے میں کون سے بچے شامل ہو سکتے ہیں۔ دیکھیں خاندان کے افراد۔

اخراجات

اخراجات کاروبار کے ہیں: کمپنی کی تشکیل، عملے کی تنخواہیں اور سماجی تحفظ کی ادائیگیاں، دفتر اور ٹیکس۔ 2025 اور 2026 کے لیے عمومی کارپوریٹ ٹیکس کی شرح 25% ہے۔ اپنا منصوبہ کسی لائسنس یافتہ اکاؤنٹنٹ سے جانچ لیں۔ ہماری فیس شائع نہیں کی جاتی: فیس، سوالات اور خدمات کے دائرے کے لیے ہم سے رابطہ کریں۔

خطرات اور عام غلطیاں

• ملازمین کی گنتی ایسے طریقے سے کرنا جو ÇSGB قبول نہیں کرتی: پہلے گنتی کے اصولوں کی تصدیق کریں۔
• روزگار کے موجود اور دستاویزی ہونے سے پہلے درخواست دینا۔
• کاروبار کے بجائے فائل کے لیے پے رول بنانا؛ جو ملازمتیں قائم نہیں رہتیں وہ کاروبار اور فائل دونوں کے لیے خطرہ ہیں۔
• غیر ملکی عملے کے ورک پرمٹ بھول جانا۔
• شراکت داروں اور سرمائے کی منصوبہ بندی کے بغیر کمپنی کی قسم چننا۔

متعلقہ راستے اور خدمات

• مستقل سرمایہ کاری (USD 500,000): دوسرا کاروباری راستہ، جو رقم میں ناپا جاتا ہے۔
• آپ کی کمپنی کے غیر ملکی عملے کے لیے ورک پرمٹ۔
• غیر ملکی کمپنیوں کے لیے بزنس کنسلٹنگ
• ترکی میں کمپنی کیسے کھولی جائے پر ہماری گائیڈ۔

مشاورت بُک کریں یا WhatsApp پر پیغام بھیجیں: ہمیں اپنی کمپنی کے بارے میں بتائیں اور ہم بتائیں گے کہ روزگار کا راستہ اس پر کیسے لاگو ہوگا۔