Чтобы получить разрешение на работу в Турции, необходимо оформить разрешение, выданное Министерством труда и социальной защиты. Рабочая виза в Турцию предполагает участие как самого работника, так и турецкого работодателя: работодатель открывает заявку через онлайн-портал Министерства, а вы подаёте подтверждающие документы в турецкое консульство, если подаёте заявление из-за рубежа. Правильная подача нужных документов с самого начала в правильном порядке существенно влияет на скорость рассмотрения заявки.
Gordion Partners сопровождает иностранных граждан и их работодателей на каждом этапе этого процесса: от проверки документов перед подачей до получения одобрения.
Как Устроена Процедура Получения Рабочей Визы в Турцию
Многие ищут рабочую визу в Турцию, хотя на самом деле им нужно разрешение на работу в Турции. Эти два документа связаны между собой, и понимание того, как они соотносятся, поможет вам предпринять правильные шаги в правильной последовательности.
Если вы находитесь за пределами Турции, ваш работодатель открывает заявку на разрешение на работу через портал электронного правительства Министерства труда и социальной защиты. Затем вы посещаете турецкое консульство или посольство в стране вашего проживания и подаёте подтверждающие документы в течение десяти рабочих дней. После одобрения заявки Министерством консульство выдаёт визу типа D (долгосрочную), которая позволяет вам въехать в Турцию и приступить к работе.
Если вы уже находитесь в Турции и имеете действующий вид на жительство не менее шести месяцев, ваш работодатель может подать заявление на разрешение на работу непосредственно через портал Министерства, без дополнительных визовых требований.
В обоих случаях именно разрешение на работу даёт право работать. Виза обеспечивает въезд в страну. Соблюдение этой последовательности с самого начала позволяет избежать ненужных задержек.
Кому Нужно Разрешение на Работу в Турции?
Рабочая виза в Турцию для иностранцев охватывает практически все сценарии трудоустройства: от квалифицированных специалистов, нанятых турецкими компаниями, до предпринимателей, работающих самостоятельно. Почти все иностранные граждане, планирующие осуществлять трудовую деятельность по найму или в качестве самозанятых в Турции, нуждаются в действующем разрешении на работу. Небольшой круг категорий освобождён от этого требования: дипломаты, аккредитованные журналисты и персонал некоторых международных организаций могут подпадать под действие двусторонних соглашений. За пределами этих узких исключений требование действует в широком смысле.
Работа без разрешения является серьёзным нарушением. Работодатели, нанимающие иностранных работников без соответствующего разрешения, могут столкнуться с крупными штрафами, а работникам грозит депортация и запрет на повторный въезд в Турцию. Власти контролируют соблюдение этих правил, и мы настоятельно не рекомендуем приступать к работе до получения и оформления разрешения на руки.
Важно отметить, что право на посещение Турции и право на работу в ней являются совершенно разными вещами. Граждане некоторых стран могут въезжать в Турцию без визы для краткосрочного пребывания, однако перед трудоустройством им всё равно необходимо действующее разрешение на работу.
Виды Разрешений на Работу в Турции
Турция выдаёт четыре основные категории разрешений на работу. Подходящий вариант зависит от вашей ситуации с трудоустройством, планируемого срока работы и профессионального профиля.
| Тип разрешения | Первоначальный срок | Привязано к работодателю | Для кого предназначено |
|---|---|---|---|
| Срочное | До 1 года (продлевается) | Да | Иностранные работники, трудоустроенные у конкретного турецкого работодателя |
| Бессрочное | Бессрочно | Нет | Лица, работающие по срочным разрешениям 8 и более лет непрерывно |
| Независимое | Варьируется | Нет | Самозанятые иностранцы с достаточным капиталом и жизнеспособным бизнес-планом |
| Бирюзовая карта | Долгосрочное | Нет | Высококвалифицированные специалисты, крупные инвесторы, выдающиеся деятели |
Большинство впервые обращающихся, работающих в турецкой компании, подают заявление на срочное разрешение на работу. Оно выдаётся сроком до одного года и привязывается к конкретному работодателю и должности. Затем его можно продлить на два года, а после этого на трёхлетние периоды.
Требования к Документам для Рабочей Визы в Турцию
Правильная подготовка документов для рабочей визы в Турцию является важнейшим фактором успешного заявления. Требования к разрешению на работу в Турции касаются как работодателя, так и работника, и каждый документ должен быть в порядке до подачи. Ниже приводятся стандартные требования на момент написания данной статьи; перед подачей заявления уточните актуальный список у консультанта, поскольку Министерство периодически обновляет требования.
От работника:
- Действующий паспорт со сроком действия не менее шести месяцев сверх планируемого периода работы
- Заполненная форма заявления на разрешение на работу
- Дипломы или профессиональные квалификационные документы, переведённые на турецкий язык присяжным переводчиком и при необходимости нотариально заверенные
- Актуальное резюме
От работодателя:
- Подписанный трудовой договор с указанием должности, заработной платы и срока
- Документы о регистрации в торговом реестре и налоговой инспекции
- Последний баланс компании и отчёт о прибылях и убытках
- Подтверждение того, что компания трудоустроила не менее пяти граждан Турции на каждого иностранного работника (в некоторых отраслях и организационных структурах действуют иные пороговые значения)
- Подтверждение того, что брутто-зарплата работника соответствует действующему минимальному порогу Министерства для данной категории должности (пороги обновляются периодически; уточните актуальные цифры перед подачей)
Все документы, выданные за пределами Турции, как правило, должны быть переведены на турецкий язык присяжным переводчиком, а во многих случаях апостилированы или нотариально заверены. Ошибки или пробелы на этом этапе являются наиболее распространённой причиной задержек и отказов.
Как Подать Заявление: Пошаговый Процесс
Для тех, кто интересуется, как получить разрешение на работу в Турции, ответ зависит от того, откуда вы подаёте заявление. Заявка следует определённой последовательности, и порядок действий различается в зависимости от того, подаёте ли вы документы из-за рубежа или уже находясь в Турции.
Подача из-за рубежа (наиболее распространённый способ для впервые обращающихся):
- Ваш турецкий работодатель регистрируется на портале электронного правительства Министерства труда и социальной защиты и открывает заявку на ваше разрешение на работу.
- В течение десяти рабочих дней вы посещаете турецкое консульство или посольство в стране вашего проживания и лично подаёте подтверждающие документы.
- Консульство проверяет документы и передаёт дело в Министерство.
- Министерство рассматривает заявку. При одобрении оно уведомляет консульство и работодателя.
- Консульство выдаёт вашу визу типа D. Вы должны въехать в Турцию в течение 180 дней с момента выдачи визы (на момент написания статьи).
- По прибытии в Турцию вы проходите регистрацию и получаете документ о разрешении на работу.
Подача из Турции (для тех, кто уже имеет вид на жительство):
- Ваш работодатель подаёт заявку и все документы через портал электронного правительства.
- Министерство рассматривает дело и выносит решение.
- При одобрении выдаётся документ о разрешении на работу, который на весь срок действия также служит видом на жительство.
Заблаговременная подготовка документов до того, как работодатель откроет заявку, — наиболее надёжный способ уложиться в установленные сроки.
Сроки Рассмотрения и Сборы
Сроки рассмотрения зависят от объёма заявок и полноты вашего дела на момент подачи. По нашему опыту, хорошо подготовленные заявки, как правило, рассматриваются в течение 30 дней, хотя более сложные случаи могут занять больше времени.
Взимается несколько видов сборов. Министерство берёт сбор за выдачу разрешения на работу и отдельный сбор за оформление карты, ежегодно обновляемые правительством. Если вы подаёте документы из-за рубежа, турецкое консульство взимает собственную визовую пошлину. Запланируйте также расходы на присяжный перевод, нотариальное заверение и возможную консультационную поддержку. На момент написания статьи уточните актуальный тариф у консультанта перед подачей, поскольку суммы меняются ежегодно.
Спешка на этапе подготовки документов редко экономит время. Неполные дела приостанавливаются до получения недостающих материалов, а сбор документов из-за рубежа может добавить к процессу несколько недель.
После Одобрения Разрешения на Работу
После выдачи ваше разрешение на работу в Турции также служит документом о виде на жительство. Пока разрешение на работу действительно, отдельный вид на жительство вам не нужен.
Разрешение привязано к работодателю и должности, указанным в нём. При переходе к новому работодателю тот обязан подать заявку на новое разрешение на работу до начала вашей трудовой деятельности. Если ваши обязанности в рамках той же организации существенно изменятся, уточните у консультанта, распространяется ли действующее разрешение на вашу новую ситуацию.
Заявления на продление можно подавать за два месяца до истечения срока действия разрешения. Допущение истечения срока до подачи на продление создаёт осложнения и может потребовать полного нового заявления. После восьми лет непрерывной работы по срочным разрешениям вы имеете право на бессрочное разрешение на работу, которое не привязано к одному работодателю.
Как Gordion Partners Помогает с Получением Рабочей Визы в Турцию
Рабочая виза в Турцию оформляется по чёткой схеме, однако именно в деталях заявки либо получают одобрение, либо терпят неудачу. Соответствие требованиям к соотношению персонала, соблюдение порогов заработной платы и правильное оформление переводов и нотариальных заверений с первого раза требуют тщательной подготовки. Один недостающий документ или ошибка в записях работодателя могут привести к аннулированию заявки и вынудить начинать весь процесс заново.
Gordion Partners работает как с работником, так и с работодателем с самого начала. Мы проверяем соответствие компании требованиям, консультируем по подготовке документов, координируем действия с требованиями Министерства и сопровождаем заявку до получения одобрения. Мы базируемся в центре Стамбула, чётко общаемся на английском и других языках, и вы можете связаться с нами в любое удобное время.
Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь с вашей рабочей визой в Турцию.
Часто Задаваемые Вопросы
Можно ли подать заявление на разрешение на работу в Турции без предложения о работе?
В большинстве случаев нет. Стандартные срочные разрешения на работу привязаны к конкретному турецкому работодателю, который обязан инициировать подачу заявления. Независимое разрешение на работу доступно для тех, кто планирует работать самостоятельно, однако оно сопряжено с более строгими требованиями к соответствию, включая доказательство наличия достаточного капитала и убедительного бизнес-плана.
В чём разница между рабочей визой в Турцию и разрешением на работу?
Рабочая виза в Турцию (а именно виза типа D или долгосрочная виза) выдаётся турецким консульством и позволяет въехать в Турцию с целью работы. Разрешение на работу, выдаваемое Министерством труда и социальной защиты Турции, является документом, который даёт вам право работать по прибытии в страну. При подаче заявления из-за рубежа необходимы оба документа.
Сколько времени занимает рассмотрение заявки на разрешение на работу в Турции?
Хорошо подготовленные заявки обычно рассматриваются в течение 30 дней с момента подачи. Заявки с недостающими или некорректными документами могут занять значительно больше времени. Десятидневный рабочий срок для подачи документов в консульство, при заявлениях из-за рубежа, является строгим, и его пропуск означает необходимость начинать заявку заново.
Что происходит при отказе в выдаче разрешения на работу?
Министерство выдаёт письменное решение с указанием причины отказа. Распространённые основания включают несоответствие требованию о соотношении персонала, несоблюдение порогов заработной платы или неполный комплект документов. Во многих случаях эти проблемы можно устранить и подать новую заявку. Консультант может изучить причину отказа и порекомендовать наиболее практичный следующий шаг.
Можно ли сменить работодателя, имея разрешение на работу в Турции?
Нет, без нового разрешения. Ваше действующее разрешение привязано к работодателю, указанному в нём. При переходе к другому работодателю тот обязан подать заявку на новое разрешение на работу до начала вашей работы. Начало работы у нового работодателя до одобрения нового разрешения влечёт за собой риск штрафных санкций для вас и работодателя.
Позволяет ли разрешение на работу в Турции перевезти семью?
Разрешение на работу автоматически не предоставляет членам вашей семьи права на проживание. Вашему супругу и иждивенцам, как правило, необходимо будет самостоятельно подавать заявления на вид на жительство. Конкретные варианты зависят от их гражданства и личных обстоятельств; мы можем проконсультировать вас по этому вопросу в рамках расширенного консультирования по переезду.
Отказ от ответственности: Данная статья носит исключительно общеинформационный характер, и вам настоятельно рекомендуется проконсультироваться со специалистом для оценки вашей личной ситуации. Никакой ответственности за возможный ущерб, возникший в результате использования информации из данной статьи, не принимается.
