يتعين على الشركات في تركيا استيفاء معايير محددة للحصول على تصريح عمل تركي لموظفيها الأجانب. تشمل هذه المعايير رأس المال المدفوع، وعدد الموظفين الأتراك، والحد الأدنى للأجور.
يجب أن تمتلك الشركة رأس مال لا يقل عن 500,000 ليرة تركية (ما يعادل 12,000 دولار أمريكي تقريبًا اعتبارًا من فبراير 2026) لتكون مؤهلة لتوظيف الأجانب.
المعيار الثاني للحصول على تصريح العمل التركي هو توظيف 5 موظفين أتراك مقابل كل موظف أجنبي. لتوظيف أجنبي واحد، يجب أن يكون هناك 5 موظفين أتراك. للحصول على تصريح عمل تركي لشخصين أجنبيين، يجب أن يكون لدى الشركة 10 موظفين أتراك.
كما توجد معايير للحد الأدنى للأجور لحاملي تصاريح العمل الأجانب في تركيا. بالنسبة للوظائف المبتدئة، يُشترط حد أدنى للراتب يعادل الحد الأدنى للراتب في تركيا (28,075 ليرة تركية صافية اعتبارًا من فبراير 2026). أما بالنسبة للمهندسين، فيُشترط أن يكون الراتب أربعة أضعاف الحد الأدنى للراتب الإجمالي، وللمديرين خمسة أضعافه.
يجب على الشركات استيفاء هذه الشروط للتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل. في حال عدم استيفاء هذه الشروط، ستصدر وزارة العمل التركية المستندات الناقصة، وستطلب من الشركة استكمال هذه الشروط.
